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合作前后的比较
坚持做优、做强，完善HR产品布局
合作前
企业猎头的人才渠道匮乏，形式比较单一
因为欠缺猎聘经验，没有提前做好评估，导致猎聘过程漫长，灵活度低
对候选人缺乏实际情况的了解，聘与不聘全靠感觉和候选人的自述
合作后
专业人才常年跟踪式寻访，对企业猎头岗位提供匹配度高的人才选择
专业顾问式指导，提供全方位的人才服务，能根据客户的实际需求做出猎聘方案的灵活调整
运用专业的手段和技术辅助候选人的相关调查，增强客户的品牌影响力和企业声誉
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